公司研究生学业奖学金实施细则
（2025年7月修订）
为贯彻落实新时代研究生教育改革要求，加快推进研究生德智体美劳全面发展，按照《sunbet申搏研究生学年总评工作实施办法（修订）》（西电研〔2015〕24号）、《sunbet申搏研究生学年总评工作实施办法》（西电研〔2015〕24号）和《sunbet申搏研究生学业奖学金管理办法》（西电研〔2022〕18号）有关要求，结合公司实际，特制订公司实施细则。
一、奖励的等级、标准与比例
公司硕士研究生学业奖学金等级、标准与比例设置如下：
一年级硕士新生具体各等级奖励比例依当年经费划拨情况确定。
二、三年级学业奖学金奖励比例为：（一等 %；二等%；三等%）。具体金额比例以开学后公司具体文件为准。
博士奖学金等级和比例按公司文件执行
二、申请奖学金资格
在公司规定学制内的全体研究生，均需进行学年总评。
有下列情况之一者不能申请当年申请奖学金：
1.违反国家法规或校纪校规受到国家机关或公司、公司处分者；
2.考试有作弊行为或有弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为；
3.参评学年课程考试有一门以上（含一门）不及格者；
4.不按时提交开题报告者或中期考核不合格者；
5.未按时进行学期注册者；
6.参加由公司组织且认定的活动不少于3次。（以公司重要活动为核算依据，外出实习、出国交流6个月及以上等情况，本条不做要求，此项以系统申请为准）。
三、测评机构和程序
（一）组织机构
1、公司设立研究生奖助工作管理委员会，负责制定公司研究生学业奖学金评审实施细则，组织评审，确定获奖员工名单，处理申诉事项。公司研究生奖助工作管理委员会的组成如下：经理、书记任主任，副书记任副主任，成员包括副经理、导师代表、研究生辅导员和员工代表等。
班级成立综合测评小组，小组成员一般由员工干部和其他员工代表组成，其中，其他员工代表占综合测评小组成员的三分之一。
（二）评审程序
1.按公司总评文件安排发布通知，班级成立综合测评小组并公示小组成员名单。
2.研究生本人在规定时间内提交相关证明材料，具体包括：（1）个人或集体获奖证书复印件等；（2）期刊论文、会议论文须提供期刊封面、目录、正文复印件，已被录用文章的录用通知（需导师签字），缴费证明（不缴费杂志，须导师签字），如检索须提交检索证明，所有论文须提交论文等级(SCI分区、EI、核心或其他)证明材料；（3）专利授权证书复印件、受理证明（导师签字）；（4）其他相关材料。
申报材料一旦提交不得修改，超过规定期限提交的材料一律不再接收。
3.导师根据员工表现确定员工科研业绩和创新精神的模块分值。
4.班级综合测评小组对每位研究生的相关证明材料进行初审，并按测评模块进行计算。
材料审核期间可向班级综合测评小组提出意见，综合测评小组应认真听取意见并及时召开会议讨论，讨论结果应及时在班级内公布。
5.班级综合测评小组向全班同学公示学业奖学金最终测评结果三个工作日，无异议后上报公司。
6.公司奖助工作委员会审核材料并公示，无异议后报公司审批。
四、测评内容及方法
（一）测评内容
研究生综合测评内容包括四部分：思想道德素质（M1）、专业理论知识（M2）、科研创新能力（M3）和研学实践活动（M4）。
（二）测算办法
二年级硕士生：综合测评总成绩M=0.05M1+0.65M2+0.2M3+0.1M4
三年级硕士生：综合测评总成绩M=0.05M1+0.85M3+0.1M4
二年级博士生：综合测评总成绩M=0.05M1+0.45M2+0.45M3+0.05M4
三/四年级博士生：综合测评总成绩M=0.05M1+0.9M3+0.05M4
相关说明
对每个模块测评成绩进行归一，具体为：将本年级（本专业）此项成绩最高得分者的测评分数视为100分，其他员工测评分数=（个人测评成绩/本年级此项成绩最高分）×100。
测评总分相同时，按下列原则排序：
二年级硕士/博士：M2模块成绩高者优先；
三年级硕士/三年级博士(含以上)：M3模块成绩高者优先。
五、计分细则
（一）思想道德素质M1
思想道德素质M1模块包括：思想素质、道德素质、政治素质和法制素质四个部分。设基准分80分，在此基础上加减分。当其分值低于60分时取消该研究生的奖助金的参评资格。
思想道德素质M1计分细则
内容 | 说明 |
①因做好人好事或其他品行高尚的行为被公司（含院办和分团委）公开表扬者加7分； ②被公司（含各行政部门）公开表扬者加10分； ③宿舍卫生情况被评为优秀宿舍每人加2分，个人评为优秀加3分。 | 同一事件加分不可以重复计算，按最高分计算；不同事件加分可以重复计算。 |
①受到公司（含各行政部门）通报批评减10分； ②宿舍、实验室违章电器被通报的，每人每次减5分； ③宿舍卫生情况不合格的，每人减2分，实验室检查情况不合格的，涉及相关问题的每人减2分。 | 在宿舍、实验室内发生而不能把责任明确到个人时，则内部每个人都减分。优秀和不合格标准由公司根据实际情况进行认定。 |
（二）专业理论知识M2
1.二年级硕士生专业理论知识M2为所有学位课（公共课、专业基础课、专业课）成绩的加权平均值，所有课程按照（课程成绩/本课程平均成绩）×75进行测算。如英语免修，不计入平均加权计算。
2.二年级博士生课程成绩以学位课平均分为准。
3.学位课成绩以研究生院提供的成绩为准。
（三）科研创新能力M3
科研创新能力M3模块包括学术论文M31、科技创新M32、学术活动M33等三个部分，对于硕士研究生设有科研业绩和创新精神M34，由导师根据平时表现进行打分。此模块M34不归一。
二年级硕士生：M3=0.65(M31+M32）+0.15M33+0.2M34
三年级硕士生：M3=0.65(M31+M32）+0.1M33+0.25M34
博士研究生：M3=0.8（M31+M32）+0.2M33
各模块具体计分细则如下：
科研创新能力（学术论文）M31计分细则
计分方法 | 计分规则 |
1.SCI检索且中科院I区论文加80分，II区论文加60分，III区论文加40分，IV区论文加25分，未在分区内加20分。 2.EI检索期刊论文加12分。 3.北大中文核心期刊目录中的期刊论文加8分。 4.SCI检索会议论文加10分，EI检索会议论文加6分。 5.学术论文获国家级奖加16分，省级奖加12分，市级奖加8分。 6.不符合以上要求但符合公司成果要求的其他论文加3分（仅限1篇）。 | 其中n为个人排序,N为作者总数，w为加权系数（N<=2时取值为1，其他取值为90%）。只有当员工第一，导师第二情况下，导师分计入员工分中。 说明： 1.导师为第一作者，员工为第二作者计为员工第一作者（仅限一篇），导师分不计入。 2.如果论文作者不包含导师，此类论文经导师同意认定后可以加分。对于唯一作者，按员工第一导师第二计，导师分不计入；对于多个作者，按实际情况加分。 3.序号5的论文仅限第一作者（导师为第一作者，员工第二作者，计员工一作），同一论文在同一测评学年度获得发表和获奖，分值可累计。 4.SCI、EI期刊、核心期刊均以当年权威最新数据为准，分区以中科院为准。 5.同一论文被会议和期刊收录，仅按相应的最高分计。 6.增刊（国内）不计分。 |
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科研创新能力（科技创新）M32计分细则
类别 | 计分方法 | 说明 |
计算机软件著作权 | 软件著作权登记证书上列出的前3名，分别记10分，5分，2.5分。 | 若导师第一，员工第二，则员工按第一计。 |
科技竞赛获奖 | 1、国家级获奖：全国研究生数学建模、全国老员工统计建模竞赛、应用统计案例大赛、应用统计专业学位案例大赛和中国国际老员工创新大赛认定为国家级获奖一等计30分、二等计18分、三等计9分； 2、省部级获奖：陕西省创新成果展、智汇识别"创新挑战赛一等计9分，二等计8分，三等计6分； 3、校级获奖： ①、校级数学建模奖特等计6分，一等计4.5分、二等计3分； ②星火杯竞赛、“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、职业生涯规划大赛校级一等奖及以上计3分，二等奖计1.5分，院级一等计1分。 | 1.对于科技获奖的认定，必须通过公司或公司组织申报，其他类竞赛按学术活动计分。 2.计分人数按证书或批准文件列出的员工人数为准。 3.竞赛及获奖均按队/组/项计分，不是按个人计。 4.同一竞赛在不同级别获奖不重复计分，只取最高分。不同竞赛获奖可以累加。 5.获奖计分规则如下：不排序时每个人获得相同分值，排序时得分4:3:3，只计前三名。 |
专利 | 1.发明专利证书列出的前五名，实用新型前三名，外观前一名可计分。 2.发明专利20分、实用新型专利、外观设计专利10分。 3.已申请发明专利并获得专利受理申请书的计5分。 | 1.当专利的第一作者是第二作者的导师时，第二作者可按第一作者计分（只计一次），其余作者得分依次减半。 2.专利得分可累加。 3.专利受理申请书累计加分不超过10分。 |
科技创新能力（学术活动）M33计分细则
计分方法 | 说明 |
参加国内学术活动每次计0.5分 | 1.如参加外地学术会议，需提供会议名单或发票、外地提供火车票、飞机票、会议照片等。 2.每一个测评年度会议只计1次。若做报告再加1分，须提供照片等有效依据。 3.若参加线上会议并作学术报告，提供会议日程安排及报告截图，加1分。此类学术活动次数上限不超过2次。 4.计分次数设上限和下限，上限为:平均次数*4/3，超过上限不计分；下限为:平均次数*1/3。低于下限，则活动分扣1分（上限向上取整，下限向下取整）； |
参加五校联盟论坛（校际论坛）加1分 | 以公司名单为准 |
未经公司或公司组织申报的各类赛事，每项赛事计0.2分。 | 本项最多不超过5个，即此部分分数不超过1分。 |
参加国际学术活动计2分 | 国际会议需在公司外事报告系统中予以登记审核。 |
参加教育部、公司或公司国际交流项目可加2-10分 | 国际交流项目结束后需经公司认定，3个月以下加2分，3-6个月（含）加5分，6个月以上加10分。 |
说明： 1.导师组织的学术活动不在本统计范围内。 2.同一篇会议论文，只计学术论文分，不计学术活动分。 |
科研业绩和创新精神M34是指研究生在横向和纵向科研工作中完成的科研工作量、技术含量、难易程度、获奖情况等和学习、科研过程中表现出的科学精神、创新能力、专业素养、学术道德及其团队精神等。
M34由导师进行打分，具体规则为：将90到98分成5个等级（90，92，94、96，98），导师可以任意在五个等级上打分，但要保证打分的算术平均值为94分(按年度，按测评员工总数打分均可)。
（四）研学实践活动M4
Ｍ4模块由奖项和荣誉(Ｍ41)、各类活动(Ｍ42)及员工干部(Ｍ43)三个子模块组成。
1.奖项和荣誉Ｍ41
（1）获国家、国际级奖励一等计20分、二等计15分、三等计12分；省部级一等计15分、二等计10分、三等计8分；市级一等计10分、二等计6分、三等计5分；校级奖一等计6分、二等计4分、三等计3分；市级及以上荣誉称号计5分，校级荣誉称号计2分，院级荣誉称号计1分。
（2）获校级及以上团体奖励，获奖计分规则如下：不排序时每个人获得相同分值，排序时得分依次减半。
（3）各类表彰奖励得分可累加。若同一荣誉称号在不同级别获奖，则不重复计分，只取最高级别分值计分。
（4）学年总评中授予的先进班集体、优秀研究生和优秀研究生干部不计分。
（5）评定获得的各种荣誉表彰等级以下发单位的级别为准（必须有正式文件）。
2.社会活动M42
（1）由公司、公司和班级组织的面向全体员工的思想教育活动、研学实践活动、文体活动等，可计0.5分，最多不超过8分。（2）若社会活动单项奖排名前三，参加活动者加0.5分（只计一个奖项）；“时代之声”研究生宣讲团成员计1分；（3）其他重要活动计分依据由各综合测评小组讨论决定，经班级内公示无异议后执行。（4）其他组织或导师组织的活动均不计分。实习均不计分。（5）志愿者按工作时长计分，每小时计0.2分，累计不超过5分。（证明和工作时长需主办方出具）。
3.员工干部M43
序号 | 干部类别 | 计分方法 | 备注 |
1 | 院研究生会部长 各班班长、各党支部书记 | 优秀:9分，良好:7分，合格:5分 | 身兼数职的员工应按最高分计分，不重复计分。 任职不满一年的，按实际月份折算。 |
2 | 党支部支委 | 优秀:7分，良好:5分，合格:3分 |
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3 | 院研究生会成员 | 优秀：5分，良好3分，合格：1分 |
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4 | 校研究生会部长、成员 | 合格：3分，不合格：1分 |
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5 | 宿舍长 | 合格：2分，不合格：0分 |
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说明：
（1）班委在所在年级进行述职；支部书记、支委在所在支部进行述职；研会部长在研究生会进行述职，由研会主席团及公司负责打分，研会部员由所在部门部长打分。均按优秀、良好和合格三种级别进行打分。研会优秀部员比例不超过该部门50%。打分按实际参与打分人数进行加权平均计数。
（2）宿舍长由公司根据工作实际进行打分。
（3）根据员工干部工作情况公司可酌情进行分值内加减。
六、说明
1.公司学年总评中测评数据的起止时间：上一年度的9月1日—本年底8月31日。所有的证明材料的日期必须在学年总评规定的有效期内。
2.学术论文、获奖、专利、项目第一署名单位须是sunbet，对于在联合培养基地实践期间申请的专利成果，经公司认定后，予以认可。
3、因为培养目标和要求成果不同，硕士三年级学术型和专业型硕士学业奖学金分组评审。其中，一等奖按实际成果模块加分打通评审，二等奖和三等奖按照学术型硕士和专业型硕士的人数，按比例分组评审。
4.上一学年度计过的分值不能在本学年度重复计分，重复提交者取消本年度奖学金。
5.如果出现奖学金中未提到的重要成果，在评审前请将材料统一报给班委，上交公司由研究生综合测评领导小组讨论确定。
6、未尽事宜，由公司研究生奖助工作委员会研究决定。
7.本办法由公司研究生奖助工作委员会负责解释。
2025年9月23日
